Kaynak: dunya.com

Dünyayı kasıp kavuran pandemiden evvel “ofise gitmek”, “çalışmak” ile eş manalıydı.

Ancak Kovid-19 birden fazla şirket ve işveren için yüksek bir maliyetle bu ikisinin ayrılmasına neden oldu.

Dünya virüsle yaşamayı giderek daha fazla öğrenirken, yeni bir periyot yaşanıyor.

İşverenler personellerin ofise geri dönmesini talep ederken, emekçiler ise esneklik istiyor.

Neden değerli?

İşyerinin nasıl evrileceği konusunda çok şey tehlikede.

Pandemi sırasında işgücünden ayrılan insanların geri dönüp dönemeyeceğini belirleyebilir.

Birincil fiyatsız bakıcı olarak vazife yapan bayanlar, yaşlı çalışanlar ve uzun kovid mikrobundan muzdarip olanlar üzere.

Hibrit model geçleri çekiyor

Bu da ekonomileri ve farklı bölümleri vuran işgücü eksikliklerini etkileyebilir.

İşverenler, hibrit bir modelle genç çalışanlara yönelik cazibelerini artırma arayışında.

Bu durum gayrimenkulden tasarruf etmelerine yardımcı olacak. Fakat öbür maliyetleri de beraberinde getirebilir.

Ayrıca üretkenlik kaybıyla ilgili de tasalar var. Finans üzere düzenlemeye tabi bölümlerde uzaktan çalışma uyumluluk açısından ziyanlı olabilir.

İşyerinin tabiatı, pandeminin vurgulayabildiği eşitsizliklere katkıda bulunabileceğini de unutmamak gerekiyor.

Irksal ve etnik azınlıklar, uzaktan çalışmanın bir seçenek olmadığı ön saflardaki vazifelerde çok temsil ediliyor.

Onlar için pek bir şey değişmedi.

Yeni yılda öne çıkancaklar

Pekiyi tüm bu gelişmeler kapıdaki yeni yıl 2023 için ne manaya geliyor?

Eylül ayındaki bir Microsoft raporunda, Ankete katılan önderlerin yüzde 85’i, çalışanlarının hibrit bir çalışma alanında üretken olduklarını düşünmediklerini ortaya koydu.

Söz konusu ankete nazaran pandeminin başlangıcından bu yana ortalama Teams kullanıcısı için haftalık toplantı sayısının global olarak yüzde 153 arttığını göstermesine karşın…

Çalışanların yüzde 42’sinin bu toplantılar sırasında çoklu vazife yaptığını göstermesi de gayreti.

2023, işin geleceğinin nasıl görüneceği konusunda kimin üstünlük sağlayacağını belirleyecektir.

Büyüyen iktisat ve işgücü kıtlığı çalışanlara daha fazla kelam hakkı verdi.

Ekonomik sakinlik bunun bir kısmını ellerinden almış olabilir.